黒田　めぐみ

催眠心理セラピスト。NLP認定コーチ。産業カウンセラー

【タイプの違いを知れば人間関係はもっと良くなる】

こんにちは、心理カウンセラー☆黒田めぐみです。

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上司が
「とりあえずこんな感じでお願い」って。
大雑把すぎて意味わからないです。

「なので具体的に指示ください。」と言うと
不思議な顔をします。
―――◆

◆―――
上司が
「次は〇〇で、どうしてかというと△△だから、
そしたら□□さんに連絡して・・・」
細かくて意味わからないです。

「で、最終イメージ指示してください。」と言うと
不思議な顔をします。
―――◆

ちょっと、

極端な例ではありますが、上記のようなことが
日常で起こっていませんか？

カウンセリングでは、

職場の上司部下や、パートナー同士の人間関係のお話で
このようなパターンをよく聴きます。

これは、

モノゴトのとらえ方や考え方の違いなのです。

それでは、

ちょっとチェックしてみましょうか。
物事のとらえ方や考え方、あなたはどちらのタイプ？？

１．シルエットからとらえる方

なんとなーくこんな感じかな～と
全体のイメージでとらえるタイプ【全体型】

２．ディテールからとらえる方

具体的に細かな部分から
積み上げてとらえるタイプ【詳細型】

もちろんどなたでも両方のタイプを持っています。

そして、相手やシチュエーション、環境によって、
自然に使い分けています。

仕事では詳細型
友人では全体型・・・みたいにね。

しかし、

無意識的に優先して使っているのはどちらでしょうか？

【全体型の特徴は？】

□ 物事を全体像、概念的に捉える
□ 詳細型の話に飽きる
□ コンセプト（概念）にこだわる
□ 単純で短い文
□ 話が飛んでも気にならない
□ イメージでとらえるので、たまに勝手な要約をする
□ 自分が何を話していたのか、やっていたのかわからなくなる
□ プロファイルの時間が早い

【詳細型の特徴は？】
・・・続きはこちらをご覧ください。
https://ameblo.jp/therapis-college2/entry-12344433330.html